La Carta de la IODA
Colaborar con el liderazgo, promover la inclusión y apoyar la estrategia de diversidad
Los firmantes de la Carta de IODA se reúnen en AAOS y EFORT
Izquierda: Presidentes de AAOS; OA de Australia, Gran Bretaña y Canadá; FEMECOT & ISAKOS
Derecha: Presidentes de EFORT y de las OA de Austria, Bélgica, Gran Bretaña, Noruega y Suecia.
Acerca de la Carta
Las sociedades ortopédicas sirven como modelos a seguir para la profesión de ortopedia.
IODA ha desarrollado una Carta para reconocer a las organizaciones que se han comprometido públicamente a mejorar la diversidad, la equidad, la inclusión (DEI) y la participación en la cirugía ortopédica.
Estrategias de Diversidad de la Asociación Ortopédica
Lograr una cultura diversa e inclusiva requiere un plan estratégico con medidas para documentar el progreso y el logro de los objetivos. IODA tiene permiso para compartir las estrategias de diversidad ortopédica para ayudarle a diseñar una estrategia para su organización. Este Kit de Herramientas para la Estrategia de Diversidad está disponible en el menú de Recursos para Miembros. IODA puede brindar apoyo para la estrategia de diversidad. Contáctenos en info@orthopaedicdiversity.org.
Firmantes de la Carta
