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Apoyo a la estrategia de diversidad

IODA tiene la experiencia para apoyar a su organización ortopédica

  • Superar las barreras comunes para las mujeres y las minorías en la ortopedia

  • Mejorar la inclusión en los departamentos de ortopedia.

Estrategia de Diversidad de la AAOS

American Academy of Orthopaedic Surgeons Diversity Dashboard

Estrategia de Diversidad de la AOA

Australian Orthopaedic Association Strategic Plan 2022-2026
Australian Orthopaedic Association Diversity Strategy

Estrategia de Diversidad de BOA

British Orthopaedic Association Diversity and Inclusion Strategy

Estrategia de Diversidad de Género de la COA

Canadian Orthopaedic Association Gender Diversity Strategy

Plantilla de estrategia de diversidad de IODA

IODA

Los miembros de IODA han participado en las estrategias de diversidad de numerosas organizaciones ortopédicas y han recibido autorización para compartir estos recursos con las organizaciones y miembros signatarios de la Carta de IODA. El Kit de Herramientas para la Estrategia de Diversidad se encuentra en el menú de Recursos para Miembros.

Consulta también ¿Cómo puedo actuar?

La importancia de una estrategia de diversidad

Una estrategia de diversidad bien definida sirve como guía integral para fomentar una organización inclusiva y equitativa, trascendiendo iniciativas aisladas o puntuales. Al establecer objetivos claros, asignar recursos y establecer mecanismos para monitorear el progreso, esta estrategia mejora el rendimiento del equipo y garantiza la rendición de cuentas en todos los niveles.

Beneficios para la innovación, el compromiso y la retención

Aceptar diversas perspectivas dentro de los equipos genera mayor innovación y adaptabilidad. Además, fortalece la participación de los miembros y ayuda a retener el talento al crear un ambiente acogedor donde todos se sienten valorados.

Impacto en los resultados de la atención médica

En el ámbito sanitario, la diversidad dentro de los equipos es especialmente crucial, ya que permite a las organizaciones reflejar y servir mejor a sus comunidades. Este enfoque reduce las disparidades en la atención y promueve la obtención de resultados inclusivos y centrados en el paciente.

IODA está aquí para asociarse con usted en la creación de una estrategia de diversidad adaptada a las necesidades de su organización: ¡construyamos juntos un futuro más innovador e inclusivo!

Por favor contactar info@orthopaedicdiversity.org .

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