Consejos para un departamento de ortopedia inclusivo
Estrategias institucionales y culturales
Mentoría y patrocinio:
Pídale a su personal y a sus residentes/aprendices que se unan a la plataforma de tutoría de IODA y establezcan programas de patrocinio para guiar y apoyar a personas de diversos orígenes, ayudándoles a navegar sus carreras en ortopedia.
Seguridad psicológica:
Cultivar un ambiente de trabajo donde todos se sientan seguros de expresar sus ideas e inquietudes sin temor a juicios o represalias.
Integración trabajo-vida:
Implementar políticas y prácticas que respalden el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, como brindar subvenciones de viaje para el cuidado de dependientes, salas de lactancia y asistencia para el cuidado de niños para apoyar a los nuevos padres.
Exposición temprana y desarrollo de tuberías:
Crear vías y programas para exponer a los grupos subrepresentados a la ortopedia desde una etapa temprana para construir una fuerza laboral futura más diversa.
Alianza y educación:
Educar al personal sobre cómo identificar prejuicios personales, comprender los privilegios y apoyar activamente las voces marginadas para construir una cultura más inclusiva.
Estrategias de reclutamiento y retención
Reclutamiento dirigido:
Mejorar los esfuerzos de reclutamiento para atraer un grupo de solicitantes más diverso promoviendo la ortopedia como una opción profesional para una gama más amplia de personas.
Cultura institucional:
Fomentar culturas institucionales inclusivas que sean esenciales tanto para reclutar como para retener una fuerza laboral diversa.
Diversidad del profesorado:
Promover la diversidad entre los miembros del cuerpo docente para aumentar la probabilidad de reclutar estudiantes de medicina y residentes diversos en el campo.
Políticas y estrategias clínicas
Pautas inclusivas de género y culturalmente inclusivas:
Desarrollar e implementar pautas clínicas y herramientas de evaluación que sean inclusivas y equitativas, abordando las disparidades en la atención al paciente.
Financiamiento equitativo de la investigación:
Abogar por una financiación equitativa de la investigación para garantizar que se aborde una gama más amplia de perspectivas y necesidades.
Abordar el acoso y los prejuicios:
Implementar códigos de conducta y programas para abordar el acoso sexual y los prejuicios inconscientes, que son factores importantes que alejan a las personas de la ortopedia.
Apoyo a personas con discapacidades o afecciones médicas:
Desarrollar programas para apoyar a las personas con discapacidad en el campo de la ortopedia, iniciando la conversación sobre cómo navegar la especialidad con una condición médica.
Liderazgo y defensa
Roles de liderazgo:
Trabajar para lograr una representación diversa e inclusiva en las juntas directivas y roles de liderazgo en ortopedia.
Conciencia pública:
Concientizar al público sobre las cuestiones de diversidad y celebrar los éxitos de los grupos subrepresentados para cambiar las percepciones y fomentar una participación más amplia.
Compromiso y divulgación:
Participar en iniciativas comunitarias y programas de extensión para promover la ortopedia y resaltar la importancia de la diversidad.