IODA's History
IODA fue establecida a fines de 2019 por Jennifer Green, presidenta de Orthopaedic Women's Link (OWL) de la Asociación Ortopédica Australiana (AuOA). IODA nació de los esfuerzos inspiradores de "Vivian" PC Chye, presidenta de la Asociación Ortopédica de Malasia (MOA), Kristy Weber, presidenta de la Academia Estadounidense de Cirujanos Ortopédicos (AAOS) y Anthony "AJ" Johnson, presidente de la Junta Asesora de Diversidad de AAOS, para avanzar la inclusión de mujeres y minorías infrarrepresentadas en cirugía ortopédica.
Vivian PC Chye , como presidenta 2018-2019 de la Asociación Ortopédica de Malasia (MOA), hizo una fuerte campaña para promover a las mujeres en la ortopedia en Asia. Un componente de su estrategia fue presentar datos de más de 20 países de Asia Pacífico sobre la representación de las mujeres en la ortopedia. Este proyecto dio como resultado que Vivian PC Chye se conectara con Jennifer Green , Presidenta de AuOA OWL y también formó la base de la primera publicación de IODA en el Journal of Trauma & Orthopaedics para celebrar el lanzamiento de la Estrategia de diversidad de la Asociación Ortopédica Británica en el Día Internacional de la Mujer, marzo de 2020.
Kristy Weber , como presidenta de AAOS 2019-2020, al mismo tiempo promovía la diversidad y compartía ideas con Vivian PC Chye mientras sus caminos se cruzaban en reuniones internacionales, preparando el escenario para una colaboración global. En junio de 2019, Jennifer Green fue invitada a asistir a la Reunión de liderazgo de la Asociación Ortopédica Estadounidense (AmOA) para presentar la Estrategia de diversidad de AuOA a la Junta de la AmOA. Fue en la reunión de la AmOA que surgió la oportunidad de conocer y observar en acción a varios defensores clave de la diversidad de EE. UU., Incluidos Kristy Weber , Mary O'Connor , Anthony “AJ” Johnson , Matt Schmitz y Jennifer Weiss, quienes se convirtieron en los primeros partidarios del concepto de IODA.
AJ Johnson, como presidente de la Junta Asesora de Diversidad de la AAOS, habló apasionadamente en la AmOA y con una profunda experiencia no solo personal, sino también con conocimientos basados en la evidencia sobre los desafíos y las posibles soluciones para aumentar la representación y la inclusión de minorías subrepresentadas en la cirugía ortopédica. . La experiencia de EE. UU. Indicó que el trabajo de un grupo de defensa de la diversidad global no solo debe abogar por las mujeres sino por todos los grupos subrepresentados en ortopedia.
La estrategia de diversidad de la Asociación Ortopédica Británica (BOA) se estaba desarrollando al mismo tiempo y se benefició de la colaboración con la AuOA y los aprendizajes transmitidos del simposio de diversidad AmOA 2019. Giles Pattison , Simon Fleming (el primer miembro en prácticas de IODA), Caroline Hing y Deborah Eastwood del Reino Unido estaban interesados en participar en un grupo de defensa multinacional.
El concepto de crear una alianza de cirujanos ortopédicos que colaboran a través de las fronteras nacionales y continentales para promover la diversidad y la inclusión en la cirugía ortopédica.
fue una progresión natural.
Li Fellander-Tsai (vicepresidenta de EFORT y ex presidenta de AA de Suecia), Deborah Eastwood (vicepresidenta de BOA), Birgitta Ekstrand (presidenta de AA de Suecia), Laurie Hiemstra (vicepresidenta de AA de Canadá), Annette Holian (vicepresidenta de AuOA), Ian Incoll , (Ex presidente de AuOA), Katre Maasalu (presidente de Estonia de OA), Chris Morrey (segundo vicepresidente de AuOA) y Adriaan van Zyl (ex presidente de Sudáfrica OA) proporcionaron una gran profundidad de liderazgo y seriedad adicional a IODA. Ian Incoll y Adriaan van Zyl habían abogado fuertemente por la diversidad cultural y de género en la ortopedia durante sus mandatos presidenciales y también publicaron juntos sobre el tema.
Caroline Hing (Reino Unido), Laurie Hiemstra (Canadá) y Jennifer Green (Australia) fueron las impulsoras de la primera publicación invitada de IODA en el Día Internacional de la Mujer 2020 " Diversidad: Mujeres en cirugía ortopédica: una perspectiva de la Alianza Internacional de Diversidad Ortopédica " en la Revista de Traumatología y Ortopedia . Los colaboradores incluyeron a Dafina Bytyqui (Kosovo), Margaret Fok (Hong Kong), Elham Hamdan (Kuwait), Magaly Iñiguez (Chile), Carrie Kollias (Canadá / Australia), Philippe Livernaux (Francia), Violet Lupondo (Tanzania) y Margy Pohl ( Nueva Zelanda).
Una segunda publicación en EFORT Open Reviews en octubre de 2020 dirigida por Caroline Hing y Deborah Eastwood incluyó un enfoque más amplio de la diversidad en ortopedia con múltiples contribuciones de miembros de IODA sobre género, cultura, la perspectiva del cirujano ortopédico militar, LGBTQI + y el cirujano anciano.
La membresía de la IODA de EE. UU. Continuó creciendo para incluir a Freddie Fu (presidente de ortopedia, Universidad de Pittsburgh, el programa de capacitación ortopédica más diverso de los EE. UU.), Elizabeth Matzkin , Mary Mulcahey , Coleen Sabatini , Julie Balch Samora , Erica Taylor , Jonathan P Braman , Ron Navarro y Lisa Lattanza , todos defensores activos de la diversidad. Los miembros fundadores de la IODA de EE. UU. Representan a muchas organizaciones establecidas de defensa de la diversidad ortopédica de EE. UU.: La Sociedad Ortopédica Ruth Jackson , la Sociedad Ortopédica Robert J Gladden , la Sociedad Ortopédica Latina Estadounidense , Nth Dimensions y la Iniciativa Perry .
Claudia Arias (Perú), Sybille Facca (Francia), Linda Chokotho (Malawi), Nardos Worku (Etiopía), Mari Thiart (Sudáfrica), Ana Filipa Garcez (Sudáfrica), Sonali Pande (India / Brunei), Paula Sarmiento ( Colombia) se unieron como firmes defensores de la diversidad en sus propias comunidades ortopédicas. Simon Fleming y Matthew Brown como ex presidentes de la Asociación Británica de Trainees Ortopédicos fueron bienvenidos como voces de jóvenes defensores. En Australia, los miembros fundadores también incluyeron a Avanthi Mandaleson , Kate Stannage , Andrew Wines , Lynette Reece , Marinis Pipiris y Juliette Gentle , todos con roles de liderazgo de AuOA y aportando contribuciones significativas a la diversidad y la inclusión. Claude Martin Jr , AO Alliance, Director Gerente y Cirujano Ortopédico se unió a IODA con amplias conexiones en el mundo en desarrollo y amplia experiencia en gobernanza. El potencial de colaboración entre la Alianza AO con sus conexiones globales e IODA parecía una gran oportunidad.
Michelle White , consultora de programas estratégicos de AuOA, merece una mención especial por su enorme contribución y apoyo a IODA y a la estrategia de diversidad AuOA. Los excelentes consejos de Michelle, sus destacadas habilidades organizativas y su increíble ética de trabajo durante las vacaciones de verano en Australia para cumplir la fecha límite de la primera publicación fueron invaluables para establecer IODA.
Finalmente, una nota profunda de agradecimiento a la importante contribución de Adrian Cosenza , AuOA, CEO por su patrocinio, tutoría y sabiduría de gobernanza, tan generosamente brindada, en el inicio de IODA.